Výpověď z pracovního poměru je v ČR poměrně formalizovaná. Základní pravidla upravuje zákoník práce a často rozhodují detaily: forma, doručení, důvod a běh výpovědní doby.
Kdo může dát výpověď
- Zaměstnanec může dát výpověď i bez udání důvodu (musí ji však podat písemně a doručit).
- Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů stanovených zákoníkem práce (typicky organizační důvody, porušení povinností, zdravotní nezpůsobilost apod.).
Výpovědní doba (orientačně)
Výpovědní doba bývá standardně 2 měsíce. Obvykle začíná běžet od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Přesné posouzení záleží na konkrétním případě a smluvních ujednáních.
Okamžité zrušení vs. výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečné a zákon ho umožňuje jen ve specifických situacích (např. zvlášť závažné porušení povinností). V praxi je častým zdrojem sporů.
Nejčastější chyby
- výpověď není písemná nebo není správně doručená,
- u výpovědi ze strany zaměstnavatele chybí zákonný důvod nebo je důvod popsán neurčitě,
- špatně spočítaná výpovědní doba,
- podcenění lhůt pro uplatnění neplatnosti výpovědi u soudu.
Co dělat, když si nejste jistí
Pokud řešíte konkrétní výpověď (zejména od zaměstnavatele), je často rozumné konzultovat věc s advokátem. Pro rychlou orientaci můžete použít i naši tematickou stránku Pracovní právo nebo se zeptat přímo v aplikaci.