Srážky ze mzdy patří mezi časté konflikty v pracovních vztazích. Základní pravidlo: zaměstnavatel nemůže „jen tak“ strhávat zaměstnanci peníze bez zákonného důvodu nebo bez souhlasu.
Kdy jsou srážky obvykle možné
- Zákonné srážky (např. odvody, daně).
- Exekuce / výkon rozhodnutí – srážky probíhají podle exekučních pravidel a limitů.
- Dohoda o srážkách ze mzdy – typicky písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Kdy jsou srážky problematické
- „Pokuta“ nebo sankce bez opory v zákoně či dohodě.
- Strhávání škody bez řádného právního základu (např. bez dohody o náhradě škody / bez prokázání odpovědnosti).
- Strhávání nákladů zaměstnavatele, které nemají být na zaměstnance přeneseny.
Co si zjistit
- je srážka uvedená na výplatní pásce a jak je popsána,
- existuje písemná dohoda nebo exekuční příkaz,
- zda byla dodržena pravidla pro výši srážek (nezabavitelné minimum).
Praktický postup (orientačně)
Začněte tím, že zaměstnavatele požádáte o písemné vysvětlení a právní důvod srážky. U exekucí zkontrolujte, zda jsou srážky počítány správně. U sporů o škodu je často vhodné vyhledat právní pomoc.
Více kontextu najdete na stránce Pracovní právo.